Kadın girişimcinin cinsiyet ayrımcılığına maruz kaldığını
söyleyen Antalya Sanayici ve İş Adamları Derneği (ANSİAD)Girişimcilik Komitesi
Başkanı Işık Yargın,’’ Bu ciddi bir sorun. “Çözümü için toplumsal cinsiyet eşitsizliğini kabul etmek
bir ilk adım olacaktır’’dedi.
Türkiye'de kadın girişimcinin cinsiyet ayrımcılığına maruz
kaldığını söyleyen Antalya Sanayici ve İş Adamları Derneği (ANSİAD)Girişimcilik
Komitesi Başkanı Işık Yargın,’’ Bu ciddi bir sorun. “Çözümü için toplumsal cinsiyet eşitsizliğini kabul etmek
bir ilk adım olacaktır’’dedi. Türkiye, kendi işini kurmak isteyen kadınların finansal
kaynaklara, sermayeye ulaşmasının en zor olduğu ülkeler arasına girdi. Türkiye'de
kadın girişimci cinsiyet ayrımcılığına maruz kalıyor. Antalya Sanayici ve İş
Adamları Derneği (ANSİAD)Girişimcilik Komitesi Başkanı Işık Yargın,’’ Bu ciddi
bir sorun. Çözümü için “Türkiye’de
toplumsal cinsiyet eşitsizliğini kabul etmek bir ilk adım olacaktır’’dedi.
KADINLAR TEMEL
HAKLARINI BİLMİYOR
Işık Yargın,’’ Bu bir sorun. Sorunun çözümü için “Türkiye’de
toplumsal cinsiyet eşitsizliği konusunda bir uzlaşı yok. Toplumsal cinsiyet eşitsizliğine çözüm
üretmek kadınlara olduğu kadar, erkeklerin de cinsiyetçi fikirlerini geleneksel
algılardan uzaklaştıracak doğru stratejilerle mümkün olacağının
düşüncesindeyim. Zira kadın temel haklarını bilmiyor, sermayeden yoksun,
finansal kaynaklara ulaşmada sorunlu. Kadınların iş fikri vizyonunun gelişmesi
şart. Yeni yüzyıl ekonomisi yeni iş fikirleri ile belirleniyor. Ne kadar fark
yaratabiliyorsan, ne kadar yenilikçi isen gelecek; iş insanına umut vaat
ediyor’’şeklinde konuştu.
KADINLAR MESLEKİ
DESTEĞE ÇOK ZOR ULAŞIYOR
“Türkiye'de kadın işverenlerin istihdam dahilindeki nüfus içindeki oranı yüzde 1.3'ü bulmuyor diyen” Yargın,’’ Erkek işverenlerin oranı ise 5.8 civarında seyrediyor. Bu tablonun başlıca sebebi ise kadınların iş kurmak için ihtiyaç duydukları finansal desteğe ve mesleki eğitime ulaşmasının erkeklere göre çok daha zor olması. Eğitim kadının işgücü piyasasındaki sorunlarının çözüm noktasını oluşturmaktadır. Ancak eğitim tercihi işgücü piyasası öncesi alınmaktadır. Kadınların eğitim tercihleri, toplumun geleneksel cinsiyetçi önyargı ve değerleri ile yönlenmektedir. Bu arada mesleki teknik eğitime yapılan yatırımların kadınların kayıt altında iş gücü piyasasında yer almalarında önemli rol oynadığı ve işgücü fırsatları açısından toplumsal cinsiyet eşitliğini de artırmaktadır. Bu durum ILO tarafından yayınlanmıştır’’dedi.
İŞ KADINLARI TOPLUMA
YEPYENİ BİR MODEL SUNUYOR
İş kadınlarının topluma geleneksel kadın rollerinin dışında yepyeni bir model sunduğunu söyleyen Yargın,’’ Ülkemizde orta öğretimde cinsiyet oranı kızların okullaşmasında yüzde 91 iken mesleki teknik orta öğretimde kız çocuklarının okullaşma oranı binde 75’tir. Bu oranın düşük olmasında kız çocuklarının mesleki eğitim yerine üniversite eğitimine yönelik genel lisede öğrenimlerini devam ettirmelerinin sonucudur. Diğer yandan mesleki teknik liselerin az olması ve kız çocuklarının bu okullarda eğitim yapmasını engelleyen cinsiyetçi önyargılar da rol oynamaktadır. Bu kız çocuklarına uygulanan dolaylı ayrımcılık kız çocuklarını geleneksel mesleklere yönelmesine de sebep olmaktadır. Bu durum eğitimde fırsat eşitsizliğidir. Ve kızların iş hayatında konumlanmaları da enformel işlere yönelmelerine neden olmaktadır. Erkekleri iş kurma girişiminde destekleyen toplumsal çevre, kadınlar açısından caydırıcı oluyor. Oysaki kadının bizzat girişimci olması halinde, toplumsal cinsiyet eşitsizliği ile ilgili kültürel kodların değişmesine de faydası olması olasıdır. Çünkü İş kadınları topluma, kadın için, geleneksel kadın rollerinin dışında yepyeni bir rol model sunuyor’’dedi.
KADINLAR
GİRİŞİMCİLİK YETERLİ EĞİTİMİ ALAMIYOR
Ülkemizde mülkün sadece yüzde 9’unun kadınların üzerine kayıtlı olduğuna dikkat çeken Işık Yargın,’’ Dolayısıyla sermaye dezavantajını kredi ile destekleme noktasında bankalara teminat gösterebileceği mal varlığından yoksun olması önemli bir zorluk. Kadın girişimciliğini destekleyen bankalar olmakla birlikte, kadın girişimciden erkek garantör isteyen ya da ipotek konusundan eşten muvafakat isteyen bankalar da bulunmaktadır. Sermaye, maddi kaynak teminimin yanı sıra kiralama, donanım temini, işi sevk ve idaredeki acemilikler, pazar yaratabilmek için sıkıntılar, personel temini, kalifiye personel istihdam etmede zorluklar da vardır. Ülkemizde kadınlar girişimcilikle ilgili yeterli eğitimi alamıyor’’diye konuştu..
KADIN
GİRİŞİMCİLERİMİZE EĞİTİMLER VERİYORUZ
Girişimcilik konusunda KOSGEB, kadın örgütleri, üniversitelerin
eğitimlerinin yaygınlaşmasının gerekli olduğunu belirten Yargın,’’ Ayrıca staj
programları, montörlük çalışmaları, iş konularına göre eşleştirmeler de
eksiklikleri gidermek önemli. Antalya'da
bu konuda ANSİAD girişimcilik alanında bu dezavantajı ortadan kaldırmak için
liselerden, meslek liselerinden başlayarak üniversiteler de eğitimler yapmakta,
rol modellerle gençleri buluşturmaktadı” DENİZ
TOPKAYA
