İş yerinde psikolojik tacizi ve baskıyı tanımlamak amacıyla kullanılan
“mobbing” günümüzde çalışma hayatının en önemli sorunları arasında yer alıyor!
Üstelik Covid salgını ve onun yarattığı ekonomik krizde mobbing şikayetleri, bütün
dünyada ve tabii ülkemizde daha da arttı!
Çalışma hayatının içinde bulunanlar, iş yerlerinde, mobbing denilen
işkencelere çoğu kez maruz kalmıştır. Kötü yöneticiler, rekabetçi iş yeri
çalışması yüzünden bazen de çalışanlar, diğerlerine ya da zayıf bulduklarına
mobbing uygulayabiliyorlar! İnsanı canından bezdiren, verimi düşüren bu tür
uygulamalar yüzünden;
Uluslararası Çalışma Örgütü ( ILO), 2019 yılında işyerinde taciz ve
şiddetin önlenmesi konusunda bir sözleşmeyi kabul etti. Ama 2021 yılının Haziran
ayında yürürlüğe girmesine karşı, Türkiye hala sözleşmeyi imzalamamış ne yazık
ki! Ülkemizde “Mobbingle Mücadele Derneği” bu konuda farkındalık oluşturmak
için, her yıl 1 ve 7 Şubat tarihleri arasında dikkat çeken etkinlikler
düzenliyor!
Ülkemizde kamuda özellikle Sağlık Bakanlığı ve Milli Eğitim Bakanlığı
çalışanlarının bir çoğu, çok fazla çalışma saatleri, eşit işe eşit ücret
alamama, iş güvencesinin olmayışı, sağlıksız çalışma koşulları, şiddete uğrama,
yetersiz koşullarda ve az bir ücretle çalışma gibi şikayetlerini dile
getirirken, özellikle sağlık personeli ve öğretmenlerin bu konularda
mağduriyetlerini sıkça basın yoluyla da duyurmaları, konunun acilen çözüme
kavuşturulması gerektiğini gösteriyor hepimize!
Özel sektörde ise sanayii de çalışanların, mağaza ve marketlerde
çalışanların, işçilerin, madencilerin çalışma koşullarının ağırlığı, yetersiz
ücretler ve mobbing uygulamalarının çekilmez hale geldiği de sendikalar
aracılığıyla topluma duyuruluyor! Ama yine de Mobbingle Mücadele Derneği, mağdurların
yüzde 85’inin sesini yetkililere duyuramadığını söylüyor! Mağdurların yüzde
69’u ise; mobbing konusunda işyerlerinin gerekli önlemleri almadığını
belirtiyor.
Dahası; dernek istatistiklerine göre, ülkemizde çalışan her 10 kişiden 4’ü,
mobbing mağduru! Bir çoğu istifa etmeyi düşünüyor ama, bu ekonomik krizde, bu
pahalılıkta ve iş yokluğunda, çaresizce katlanmak zorunda kalıyorlar bu işyeri
baskılarına!
Çalışanların zorba yöneticileri konusunda sıraladıkları şikayetlere
gelince;
“İstifaya zorlama, kötü muameleye maruz bırakma, hakaret, sözlü taciz,
ayrımcılık, görev yeri değişikliği, iftira, fiziksel şiddet, yasal hakların
kullandırılmaması, yerli yersiz soruşturma açılması, cinsel taciz, iş yükünü
arttırma, küçümseme, dedikoduya maruz bırakma vb.”
İstatistiklere göre 2021 yılında, bir önceki yıla göre, kayıtlı mobbing
şikayetleri yüzde 4 artmış! Bu durumda acilen yasal önlemler alınmalı!
