Askerlik belgesinde sahtecilik yaptığı iddiasıyla işten çıkarılan işçi, İş Mahkemesi'ne başvurarak feshin geçersizliğini ve tazminat taleplerini gündeme getirdi. Davacı, işe alım sürecinde askerlik görevini ifa ettiği yönündeki beyanının işveren tarafından dikkate alındığını, ancak sonradan yapılan araştırmada gerçek dışı olduğu iddiasıyla işten çıkarıldığını savundu.
İşveren Savunması:
Davalı işveren avukatı, işe alım şartları gereği erkek çalışanlardan askerlik görevini tamamlamış olmalarının beklenildiğini, davacının askerlik belgesini sunmamasına rağmen güvenilerek işe alındığını ifade etti. Davacının, işten ayrılma sebebini ek sefer görev emri olarak beyan ettiğini, ancak yapılan araştırmada bu belgenin gerçeği yansıtmadığının anlaşıldığını belirterek iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savundu.
Mahkeme Kararı:
Mahkeme, deliller ve bilirkişi raporuna dayanarak davacının askerlik görevi nedeniyle işten çıkarılmasının geçerli olduğunu belirledi. Davacının askerlik görevini gerçek dışı belgelerle gizlediğini ve bu nedenle işvereni yanılttığını kabul etti. Bu doğrultuda davanın kısmen kabulüne karar verdi.
Yargıtay'ın İncelemesi ve Kararı:
Davalı işverenin temyiz başvurusu üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, davacının yanıltıcı beyanlarına vurgu yaparak işverenin feshin haklı nedenlere dayandığını belirtti. Davacının askerlik görevini ifa etmediğini gizleyerek işe alındığını ve gerçeğe aykırı belge sunduğunu tespit eden Yargıtay, mahkemenin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini kabul etme kararını hatalı bularak bozma kararı verdi. Yargıtay kararında, işçinin doğruluk ve bağlılık kurallarını ihlal ettiği ve işverenin feshin haklı olduğu vurgulandı.
