İş dünyası, gençlerin meslek hayatına ilk adımlarını atmaları için tasarlanan staj ve çıraklık programlarıyla dolup taşıyor. Ancak, bu genç beyinlerin ve enerjik ruhların arkasında, sıklıkla görünmeyen, duyulmayan çığlıklar yankı buluyor. Staj ve çıraklık mağdurları, deneyim kazanma hayaliyle adım attıkları bu yolda, düşük ücretler, kötü çalışma koşulları ve geleceğe dair belirsizlikle yüzleşiyor.Staj ve çıraklık, gençlerin mesleklerini keşfetmeleri ve geliştirmeleri için bir fırsat sunmalıdır. Ancak, birçoğu düşük ücretlerle karşılaşarak, emeklerinin karşılığını alamamanın acısını çekiyor.
Bu gençler, geleceğin liderleri olma potansiyeline sahipken, maddi zorluklarla mücadele ediyor ve adeta kendi potansiyellerinin zincirlerini kırma çabasında boğuluyor.Stajyer ve çıraklar, genellikle yoğun iş temposu, uzun mesailer ve yetersiz dinlenme süreleri ile başa çıkmak zorunda kalıyor. Bu durum, gençleri fiziksel ve mental açıdan yıpratmanın ötesinde, onların iş hayatına dair tutkularını dahi söndürebilir. Çalışma koşullarının iyileştirilmemesi, genç yeteneklerin büyüme potansiyelini engelleyebilir.Staj ve çıraklık, gençlerin geleceklerini planlamaları ve mesleklerini seçmeleri için önemli bir dönemi temsil eder. Ancak birçok genç, bu süreçte karşılaştıkları belirsizlik nedeniyle geleceklerini şekillendirmekte zorlanıyor. Güvencesiz işler, kariyer hedeflerini gerçekleştirmek isteyen gençleri ciddi şekilde engelliyor. Geçmiş yıllarda işe başlayan çıraklık ve staj mağdurları günümüzde haklarını arıyor. Kanun kapsamında EYT'den yararlanamayan mağdurlar iktidardan haklarının verilmesini basın açıklamaları ile talep ediyor.
Staj ve çıraklık mağdurları, iş dünyasının temel taşları olmalarına rağmen, sıklıkla adil bir muamele görmemekte ve potansiyellerini tam olarak ortaya koyamamaktadırlar. İşverenler, genç yeteneklere adil ücret, destekleyici bir çalışma ortamı ve gelecekleri konusunda belirgin bir vizyon sunmalıdır. Aynı zamanda, hükümetler ve eğitim kurumları da gençleri korumak ve desteklemek adına daha etkili politikalar geliştirmelidir. Staj ve çıraklık, gençlerin kariyerlerini inşa etmeleri için bir fırsat olmalı, onları kırık düşlerle değil, aydınlık bir gelecek umuduyla dolu bir yola yönlendirmelidir.
