Kıdem ve ihbar tazminatı, çalışanların iş güvencesi açısından önemli haklarından ikisidir. Kıdem tazminatı için yasal bir üst sınır bulunurken, ihbar tazminatında bu tür bir sınır bulunmamakla birlikte süre sınırlaması vardır.
Yeni Dönemde Tazminatlar: Değişen Hesaplama Yöntemleri
1 Ocak'tan itibaren geçerli olan tazminat tutarları, çalışma yılına ve brüt ücrete göre hesaplanmaktadır. Kıdem tazminatı, son işyerinde geçirilen her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanmaktadır.
Alt Limit ve Yükselen Asgari Ücret
Tazminatın alt limiti asgari ücrete bağlıdır. Asgari ücretin 1 Ocak itibarıyla brüt 20 bin 2 liraya yükselmesiyle birlikte en düşük tazminat hesaplamasında bu rakam baz alınacaktır.
Kıdem Tavanı ve Güncellenen Tutarlar
Kıdem tazminatının 1 yıl için en yüksek tutarını ifade eden tavan, memur maaş katsayısına göre belirlenmektedir. Bu tavan, memur maaşındaki artışa endeksli olarak her altı ayda bir güncellenmektedir.
Artan Tavanlar ve İhbar Süreleri
Temmuz ayında memur maaşlarına yapılacak olan zam ile birlikte kıdem tavanı daha da yükselecektir. İhbar tazminatında ise tavan sınırı bulunmamakta olup, önemli olan ihbar süresidir.
Hesaplama Örnekleri ve Net Tutarlar
Örnek olarak, brüt ücreti 50 bin lira olan ve 10 yıllık çalışma süresi dolan bir çalışanın kıdem ve ihbar tazminatı tutarları hesaplanmıştır.
İşten Ayrılma Durumları ve Tazminat Hakları
Ayrıca, işten ayrılma durumlarına göre farklı tazminat hakları bulunmaktadır. İşçilere, işe başlama tarihinden itibaren belirli süreler geçtikten sonra ihbar süresi ödenmektedir.
Özel Durumlar ve Kıdem Tazminatı Hakkı
Emekliler, askerlik görevini yerine getirenler, iş sözleşmesini belirli durumlarda sonlandıranlar ve haklı sebeplerle istifa edenler de kıdem tazminatı hakkına sahiptir.
