Akdeniz Üniversitesi ev sahipliğinde ve 7 üniversitenin paydaşlığında bölgenin en kapsamlı kariyer fuarı Güney Kariyer Fuarı (GÜNKAF), Mimar Sinan Kongre ve Sergi Merkezi’nde açıldı. Katılımın yoğun olduğu fuarda öğrencilere ve mezunlara yönelik iş ve staj görüşmeleri, tecrübe paylaşımları, eğitimler ve konferanslar düzenlendi. 240 firmanın katıldığı 8 üniversiteden 50 bine yakın katılımcının beklendiği fuar iki gün boyunca açık olacak.
Fuarın açılışında konuşan Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Başkanı Salim Atay, düzenlenen organizasyonda herkesin kazandığını kimsenin kaybetmediğine dikkat çekti.
Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi’nin kurulduğunda herkeste, ‘Bu ofis ne yapacak’ diye bir algı olduğunu dile getiren Atay, “ Ülkemizin dinamik sorunlarla mücadele etmemiz gerektiğini biliyorduk. 47 proje çalışıyor aktif. Bunlardan biri genç işsizlikti. 2019 yılında genç işsizlik oranında Türkiye yüzde 28.5 seviyelerinde ve baya yüksekti. Ama dünyanın her yerinde yüksekken bizimki biraz daha yüksekti. Dünyada hiçbir devletin her bireyi alıp tek tek işe yerleştirmesi söz konusu olamaz. İşsizlikle mücadele etmek için her bireyin kendi geleceğiyle ilgili farkındalığını arttırarak yapabilirsiniz. Yoksa siz elinize bir diploma alın işe yerleştirelim, o sistem olmadı. Her bireye önemli olan farkındalık vermek. Üniversitede 4 yıl geçer sonra ne yapacağım nasıl iş bulacağım değil. Ben ne yaparsam mutlu olurum, ne yaparsam başkalarından daha iyi yaparım. Buda başkalarından bir şeyi daha iyi yaparsanız daha başarılı olursunuz. Bu soruları biz gençlere sordurup ve cevabını alabilirsek, bu sorunun üstesinden gelebiliriz” diye konuştu.
Mezun olmadan, hayata atılmadan önce öğrencilik döneminde o gençlerin hayatla yüzleşmesinin önemli olduğunun altını çizen Atay, kendisini tartacak eksik ve tam yönleriyle ilgili karar vermesi gerektiğini buna da karar destek sistemleri adını verdiklerini kaydetti.
"İşsizlik Oranı Düştü"
“Objektif, şeffaf, fırsat eşitliği sunan bir devlet olursak böyle karar destek araçları kurarsak gençler bunlar kullanır ve gençler hayatını dizayn eder” diyen Atay, “Kurgu buydu, işe yaradı mı? Yaradı. Yüzde 28.5 ile başladığımız işsizlik oranını 16.2’ye düşürdük. Akdeniz havzasının en iyi ülkesi olduk 5 yılda. Ama nasıl edge dediğimiz erken dönem kariyer sistemiyle. Bu organizasyon ekosistem araçlarından sadece birisi. İçerde 12 tane farklı ürün birbirine entegre hep aynı yere ateş ediyorlar. Gençler buradan aldıkları edinim ve bilgi doğrultusunda hayatlarını yönlendiriyorlar. Herkesin yeteneği farklıdır. Bizim işimiz gençleri gütmek değil, bizim işimiz gençlerin kendilerini keşfetmelerine aracılık etmek. Yetenek ofisinin içinde 15 bine yakın şirket var, yüzlerce iş ve staj imkanı var. Öğrenci birinci sınıftan itibaren bunlara hakim oluyor. Beş yıl önce yoktu ama şimdi kariyer planlama ofislerimiz var. Ulusal staj programının son haftası geldi. Başvurmayan başvursun. Becerileriniz yetkinliğiniz referans, başka referansa ihtiyaç yok. Başvurularda 5 kata kadar nitelik artışı oldu. Erken dönem kariyer destekleme sistemi çalıştı yüzde 28.5 olan 20-24 yaş işsizlik oranını yüzde 16.2’ye indirdi. İspanya, İtalya en son Fransa’yı geride bıraktık. Akdeniz’in en iyisi haline geldik ama bitmedi. Hedefimiz 10’lara çekmek. Genel işsizliğe katkımız 20-24 yaş grubunda 8.3 katkı, genel işsizliğe 1 puan katkımız oldu.” ifadelerine yer verdi.
"Öğrenciyken Kendinizi Fark Edin"
Yapılan kariyer fuarlarının ve açılan kariyer merkezlerinin sonuçlarından bahseden Atay, “Etki analizi yapıyoruz. Bu organizasyonların yapıldığı illerde istihdam artıyor, sanayi üretimi artıyor, hizmet sektörü gelişiyor, şirket sayısı artıyor, gayri safi milli hasıla artıyor, işsizlik ödeneği başvuruları azalıyor. Henüz öğrenciyken gençlerimiz kendini fark etsin, geliştirsin ve sevdiği işini yapsın. Bu yıl 13 kariyer fuarı yapıyoruz. Bu ülkenin kendi gençlerine he ralanda sen ne iş yapmak istiyorsan onu yap diyebilmesi ona fırsat eşitliği sunabilmesidir. Her alanda ülkemiz yetenek deposu haline geldi. Karşılığımız var. Dünyanın her yerinden bizim çocuklarımıza talip oluyorlar. Bu ülke kendi insanına, gençlerine değer veriyor” açıklamasında bulundu.
"Geçen Yıl 25 Bin Kişi Ziyaret Etti"
Akdeniz Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Özlenen Özkan, “Yetenek Her Yerde” temasıyla düzenlenen Güney Kariyer Fuarı’na üçüncü kez ev sahipliği yapmanın gururunu yaşadıklarını bildirdi.
Özkan, Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi himayelerinde, bölgedeki 7 üniversitenin iş birliğiyle gerçekleştirilen organizasyonda geçen yıl 240 işvereni ve 25 binden fazla katılımcıyı bir araya getirdiklerini anımsattı.
"İş Dünyasıyla Doğrudan Tanışma İmkanı"
Bu yılda sektörlerinin önde gelen firmaları, kamu ve özel sektör kuruluşları ile alanında uzman isimlerin fuarda yer aldığını işaret eden Özkan, “Bugün burada sizlerin geleceğini şekillendirecek, hayallerinizi gerçeğe dönüştürecek önemli bir adımı atmak için toplandık. Güney Kariyer Fuarı, yalnızca iş fırsatlarını keşfetmek için değil, kendinizi tanımak, yeni bakış açıları kazanmak ve ilham almak için büyük bir fırsattır. Üniversite yılları, kim olduğunuzu keşfetmenin, tutkularınızı anlamanın ve dünyaya nasıl katkı sunacağınızı belirlemenin en kıymetli dönemidir. Ancak asıl öğrenme, yalnızca derslerde değil; yeni deneyimler kazanırken, yeni insanlarla tanışırken ve farklı alanları keşfederken gerçekleşir. Bu fuar, iş dünyasıyla doğrudan tanışma fırsatı sunarken, aynı zamanda yeteneklerinizi fark etmenize ve kendinize cesur hedefler koymanıza imkân tanıyor. Burada kuracağınız her bağlantı, duyacağınız her yeni fikir ve yapacağınız her etkileşim, sizi bir adım öteye taşıyacak değerli bir deneyim olacaktır” dedi.
Özkan, dünyanın hızla değiştiğini ve iş dünyasının artık sadece diploma sahibi bireyler değil, düşünen, üreten ve kendini geliştiren insanlar aradığına değindi.
"Fark Yaratın"
İş dünyasında fark yaratmanın önemli bir öğe olduğunu işaret eden Özkan, “Listenin başında analitik ve yaratıcı düşünme becerileri yer alıyor. Günümüz iş dünyasında ezberlenmiş bilgiden çok, bilgiyi analiz eden, yorumlayan ve yenilikçi çözümler üretebilen bireyler ön plana çıkıyor. Bu becerilerin yanı sıra dayanıklılık, esneklik, motivasyon ve öz farkındalık da iş hayatında başarıyı belirleyen önemli unsurlar arasında bulunuyor. Değişen koşullara hızla uyum sağlayabilen, kendini geliştirmeye açık ve farkındalığı yüksek bireyler, rekabet avantajı elde ediyor. Teknik bilgi ise bu listede altıncı sırada yer alıyor. Dijital dönüşüm ve yapay zekâ çağında teknik beceriler elbette önemli, ancak işverenler artık sadece mesleki uzmanlığa değil, insan ilişkilerini yönetebilen, etkili iletişim kurabilen ve ekip içinde uyumlu çalışabilen bireylere daha fazla değer veriyor.” ifadelerine yer verdi.
Ana Dilin Önemi
Yapay zekanın yalnızca teknolojinin gelişimini değil, insanlığın düşünme, üretme ve öğrenme biçimini kökten değiştiren bir devrim olduğunu aktaran Özkan, bu gelişimin dışında kalınamayacağını belirtti.
Bugün makinelerin artık insan dilini öğrendiğini, bilgiye erişim ve veri analizinin hiç olmadığı kadar otomatik hale geldiğini dile getiren Özlenen Özkan, “Bu nedenle, teknik becerilerin yanı sıra, kendini doğru ve etkili bir şekilde ifade edebilmek, eleştirel düşünebilmek ve anlamlandırma yeteneğine sahip olmak da en az teknik uzmanlık kadar değerli hale geliyor. Bu yüzden, kendimizi geliştirmek için atmamız gereken en büyük adım. Bir fikri dünyaya anlatamıyorsanız, ne kadar parlak olursa olsun o fikir kaybolmaya mahkumdur. Bunun için daha çok okumalı, daha çok yazmalı, daha çok düşünmeliyiz. Ana dilimize tam anlamıyla hakim olmalıyız. Çünkü kelimelerimiz düşünce dünyamızın sınırlarını belirler. Ana dilini ustalıkla kullanan, düşüncelerini en açık ve güçlü şekilde ifade eden bireyler geleceğin gerçek liderleri olacaklar. Bugün dünyaya nasıl bir iz bırakacağımızı düşünmek zorundayız. Gelişen teknoloji, değişen dünya düzeni ve hızla artan bilgi akışı bizlere büyük imkânlar sunuyor. Ancak gerçek ilerleme, yalnızca teknik beceriler kazanmak değil; bu becerileri vicdan, etik ve sorumluluk bilinciyle nasıl kullandığımızdır” dedi.
Özkan, Akdeniz Üniversitesi olarak, sadece akademik bilgiyle donatılmış değil, aynı zamanda iş dünyasının beklentilerine uyum sağlayan, yetkin ve nitelikli bireyler yetiştirmeyi hedeflediklerinin altını çizdi.
"Geleceğe Yön veren Bireyler"
Özkan sözlerine şöyle devam etti:
“Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi’nin destekleriyle hayata geçirilen Ulusal Staj Programı, Yetenek Kapısı platformunun yanı sıra, üniversitemizde sunulan Kariyer Planlama Dersleri, Bilimsel Araştırma Projeleri Koordinasyon Birimi ve Toplumsal Duyarlılık ve Katkı Projeleri gibi birçok fırsatla öğrencilerimizin kariyer yolculuğunu destekliyor; sadece meslek sahibi değil, geleceğe yön veren bireyler olmanızı hedefliyoruz. Yürüttüğümüz çalışmaların bir sonucu olarak Üniversitemiz, geçtiğimiz hafta Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi tarafından "Öğrencilerini Kariyer Gelişiminde En Etkin Şekilde Destekleyen Üniversite Ödülü"ne layık görüldü. Bu anlamlı ödüle değer görülmekten büyük bir gurur ve mutluluk duyuyoruz. Bu başarı, gençlerimize olan inancımızın ve sizler için yaptığımız yatırımların en güçlü göstergesidir. Kariyer fuarımız, yalnızca gençlerimiz için değil, işverenler ve sektör temsilcileri açısından da büyük bir fırsat sunuyor. İş dünyası, bu etkinlik sayesinde yeni yetenekleri keşfedip bünyelerine katma şansı yakalarken, aynı zamanda kurumlarını geniş bir kitleye tanıtma ve genç nesillerle doğrudan iletişim kurma imkânı buluyor. Bu yönüyle fuarımız, hem öğrenciler hem de işverenler için karşılıklı fayda sağlayan bir platform niteliği taşıyor.”.
"Nitelikli Gençler"
Hep birlikte geleceğe yatırım yaptıklarını ifade eden Özkan, öğrenciler burada yeteneklerine ve hedeflerine en uygun kariyer fırsatlarıyla buluşarak, belki de geleceğin önemli liderleri, uzmanları ve girişimcileri olacağını belirtti. Özkan, Türkiye’nin kalkınması, sadece ekonomik büyüme ile değil, nitelikli ve donanımlı bireylerin yetişmesiyle mümkün olacağını sözlerine ekledi.
Konuşmaların ardından katkı koyan firma temsilcilerine plaketleri verildi ve fuarın açılış kurdelesi kesildi.
