SGK'nın Çalışanları Koruma Kararı
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), milyonlarca çalışanı etkileyen önemli bir karara imza attı. Haksız yere işten çıkarılan çalışanlara destek sağlamak amacıyla SGK, çeşitli yollarla yardım ve haklar sunmaya devam ediyor.
İşten Çıkarma Durumunda İşçi Hakları
İşverenin işçinin sözleşmesini tek taraflı olarak feshetmesi durumunda, işçi, 4857 sayılı İş Yasası'na göre yeni haklar elde eder. Bu kapsamda, iş akdi feshedilen ve haksız yere işten çıkarılan kişiler, SSK, Bağkur, Emekli Sandığı ayrımı olmadan başvurarak 10 maaş alma hakkına sahip olacak.
Başvuruların oluşturulabilmesi için işten çıkarılmadan sonraki 30 gün içinde başvuru yapılması gerekmektedir. SSK ve SGK'ya tabi çalışanlar için yapılan düzenleme, işverenin haksız yere işten çıkarması halinde işe geri dönme hakkı ve kıdem tazminatı haklarını içermektedir.
İşe Geri Dönme ve Kıdem Tazminatı Hakları
Eski iş yerine dönmek isteyen çalışanların aynı iş yerinde altı aydan uzun süre çalışmış olmaları, haksız yere işten çıkarılmış olmaları ve iş yerinde en az 60 işçinin çalışıyor olması gibi şartlar aranmaktadır. İşe geri dönemeyen çalışanlar ise tazminat hakkından faydalanabilirler. Ancak bu durumda, işten çıkarıldıktan sonraki 30 gün içinde başvuru yapılması gerekmektedir.
İşverenin İşten Çıkarma Koşulları
İşveren, işçiyi sebepsiz yere işten çıkaramaz. İş akdinin sonlandırılabilmesi için geçerli bir sebep sunulması gerekmektedir. Sebep bulunamaz ve işten çıkarılması durumunda ise tazminat hakları doğar. Ayrıca işçi, başvuruda bulunarak işe geri dönebilir.
İkale Sözleşmesi ve İşçi Hakları
İşten çıkarılan işçi, işverenle anlaşma yoluyla yollarını ayırabilir. Bu anlaşma ikale sözleşmesi olarak adlandırılır, ki bu sözleşme işçi ve işverenin karşılıklı anlaşmasıyla iş sözleşmesini sona erdirir.
İş Akdinin Feshedilmesi ve İşçi Hakları
İş akdinin feshedilmesi durumunda, işverenin öncelikle yazılı bildirimde bulunması gerekmektedir. Bildirimde, sözleşmenin neden feshedildiği açıkça belirtilmelidir. Eğer işçinin yeterliliği konusunda bir gerekçe varsa, çalışanın savunması alınmalıdır.
İşçinin Alacağı Haklar:
- Kıdem tazminatı
- İhbar tazminatı
- Birikmiş ücretli izinlerin ücreti
- İşten çıkış tarihine kadar maaş
- Fazla mesailerin ücreti
Aynı zamanda, işçi İŞKUR'un belirlediği şartları sağladığı takdirde işsizlik ödeneği alabilir ve daha sonra işe iade davası açabilir.
İkale Sözleşmesi Durumunda:
- İşveren, işsizlik ödeneği için gereken paranın tamamını öder.
- İşten anlaşarak ayrılan işçi, işverenin belirlediği süre içinde ikramiye alabilir.
Bu haklardan tam olarak faydalanabilmek için işten çıkarılan işçilerin konuya dikkat etmeleri önemlidir.
