Türkiye'de özellikle pandemi sürecinde, kısa çalışma ve evden çalışma gibi esnek çalışma modellerinde artış yaşandı. Bu durum, işverenlerin maliyetleri düşünerek bazı meslek gruplarında uzaktan çalışmanın avantajlarına yönelmelerine neden oldu.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın İncelemesi:
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın, çalışma süreleri konusunda esneklik, uzaktan çalışma ve hibrit çalışma modellerine geçiş üzerine bir çalışma yaptığı belirtiliyor. Bu çalışmaların, özellikle pandemi döneminde ortaya çıkan yeni çalışma modellerini dikkate aldığı ifade ediliyor.
Uzaktan Çalışma İmkanları ve Avantajlar:
Hizmet sektörü çalışanları, uzaktan çalışabilenler ve internet erişimi olan her yerden işlerini yürütebilenler, özellikle büyük şehirlerdeki trafik sorununu aşarak uzaktan çalışma modelini benimsemiş durumda. Bu durum, özellikle İstanbul gibi metropollerde belirli günlerde trafik yoğunluğunun azalmasına olanak tanıyor.
Çalışma Sürelerinin Düzenlenmesi:
Türkiye'de ortalama çalışma süresi 45 saatken, esnek çalışma modelleri ile bu sürenin kısaltılması mümkün görünüyor. Özellikle hizmet sektörü ve telefonla yönetilebilen işlerde uzaktan çalışma modeli, işveren ve çalışanlar arasında yapılan anlaşmalarla uygulanabilir.
Uluslararası Örnekler ve İşveren Maliyetleri:
İsveç ve diğer Avrupa ülkelerinde haftalık çalışma süresi 45 saatin altında ve hatta 4 gün çalışma modelleri uygulanıyor. Türkiye'de işverenlerin, çalışanlarına ek maaş ödeyerek evden çalışma modelini geliştirebileceği ve çalışma sürelerini azaltabileceği belirtiliyor.
Devlet Destekleri ve Toplumsal Değişim:
Pandemi sürecinin etkisiyle dünya genelinde fikir yapılarının değiştiği vurgulanıyor. Çalışanların rahat bir yaşam sürmeleri ve ailelerine daha fazla vakit ayırabilmeleri önemli hale gelmiş durumda. Türkiye'de özellikle kadın çalışanlara yönelik devlet destekleri ve aile yapısının korunması adına yapılan düzenlemelere vurgu yapılıyor.
İşverenlerin çalışma sürelerini istedikleri gibi belirleyebilecekleri ancak yasal sınırları aşmaları durumunda fazla mesai uygulamasının devreye gireceği belirtiliyor. Fazla mesai ücretinin normal ücretin üzerinde olduğu ve kıdem tazminatının brüt tutar üzerinden hesaplandığı ifade ediliyor.
